Омский институт информационных технологий

Специалист (менеджер) по персоналу

Специалист по персоналу foto_kadry4

Омский институт информационных технологий предлагает обучение по востребованной специальности «Специалист по персоналу»

Этот специалист обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации.

Специалист по персоналу (менеджер), переподготовка:

Срок обучения : 3 месяца (256 часов), оплата — 18000 рублей, диплом о переподготовке установленного образца

Специалист по персоналу, повышение квалификации:

Специалист по персоналу Срок обучения: 3 месяца (256 часов), оплата — 18000 рублей, диплом о переподготовке установленного образца.

Кадровый работник общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение. А также размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.

Обязанности специалиста по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. Например, в небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела. Вместе с тем, в его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.

Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, о ком придется ставить вопрос об увольнении.

Личные качества:
Человеку, решившему избрать для себя нелёгкий труд работы с людьми понадобятся определённые способности. Такие, например, как спокойствие, умение держать себя в руках в сложных ситуациях. А также проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать собеседника. При необходимости нужно будет проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции, грамотной речи, хорошо поставленного голоса и приятной внешности.
Образование (Что надо знать?):
Принято считать, что специалистами становятся выпускники гуманитарных факультетов (педагогических и социологических). Однако, часто среди менеджеров по подбору и развитию можно встретить и выпускников технических вузов, выбравших направление подбора персонала в специализированных отраслях. Вместе с тем, специалист в данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии. А также в области психологии труда, управления. Таким образом, кадровик должен знать трудовое законодательство, ориентироваться в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии. Специалисту по персоналу пригодятся знания по этике делового общения, чувство такта и эмоциональная устойчивость, терпение.
Дополнительно с этим курсом проходят: