Распечатать Страница

Специалист по кадрам (делопроизводство)

Специалист по персоналу foto_kadry4Омский институт информационных технологий предлагает обучение по востребованной специальности «Специалист по персоналу»

Специалист по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации.

 

 

Специалист по персоналу, переподготовка:

Срок обучения : 3 месяца (256 часов), оплата — 18000 рублей, диплом установленного образца

 

Специалист по персоналу, повышение квалификации:

Специалист по персоналу Срок обучения: 3 месяца (256 часов), оплата — 18000 рублей, свидетельство установленного образца

Специалист  по персоналу общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.

Обязанности специалиста по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.

В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.

Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, о ком придется ставить вопрос об увольнении.

Личные качества:
Человеку, решившему избрать для себя нелёгкий труд работы с людьми понадобятся такие способности, как спокойствие, умение держать себя в руках в сложных ситуациях, проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать собеседника. При необходимости нужно будет проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции, грамотной речи, хорошо поставленного голоса и приятной внешности.
Образование (Что надо знать?):
Принято считать, что специалистами становятся выпускники гуманитарных факультетов (педагогических и социологических). Однако, часто среди менеджеров по подбору и развитию можно встретить и выпускников технических вузов, выбравших направление подбора персонала в специализированных отраслях. Специалист в данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, ориентироваться в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии. Специалисту по персоналу пригодятся знания по этике делового общения, чувство такта и эмоциональная устойчивость, терпение.

Постоянная ссылка на это сообщение: http://omtit.ru/specialnosti/menedzher-po-personalu/